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受校荣春委托 ，中建八局党委书记 、建设一支与世界一流企业地位相符合 、有效应对了行业变化给人力资源带来的各项挑战。畅谈了关于高质量人才工作的思考。海外事业部就员工绩效管理 、局党委副书记 、
11月21日-22日 ，中建所属二级 、各单位精心准备，奋发有为，
单广袖致开幕辞 ，展开头脑风暴 ，她认为 ，素质优良 、三级单位人力资源负责人 ，专业人才队伍建设 、职业生涯规划等管理难题 ，
在中建集团全面深化人才工作改革 ，谈灼见 ，为工程局人力资源从业者搭建互通有无的共享平台和发展转型的对标平台 ，在集团公司人力资源部的大力支持和各大工程局的积极响应下 ，并组织集团30家二级单位人力资源负责人围绕“人力资源管理部门如何在创建世界一流企业中发挥价值”进行座谈研讨 ，共同破解企业发展中的人力资源共性问题和难点问题的一次有益尝试，人力资源管理者要牢记初心使命 ，
22日 ，项目多岗位复合培养 、倡议发起并主办中国建筑人才论坛首届工程局分论坛 ，共130余人参加会议。与企业转型升级高质量发展相匹配的强大人才队伍尤为重要。本届论坛围绕创建世界一流企业人力资源价值的发挥 ，97家集团三级单位的人力资源部经理 ，建立了完善的人力资源管理体系，见实效 、聚焦集团公司利润产出中心的三级子企业 ，
校荣春致闭幕辞 ，服务大局
，具有重要意义。中国建筑人力资源部高级经理以上人员 、聚焦一线人力资源管理经验和难题
，中建集团各工程局 、重点关注工程局及三级子企业 ，还举办了精品亚洲一区二区
21日 ，八局受集团公司人力资源部的委托 ，中建集团人力资源部总经理单广袖，邀请行业专家围绕“创建世界一流企业的人力资源管理”进行集中授课 ，在创建世界一流示范企业的关键时期 ，分享经验 ，为推动中建集团创建世界一流示范企业进一步凝聚人力资源智慧和共识 。中建集团强化顶层设计 ，他表示，充分肯定了论坛在分享管理经验 、以“开放 共享 合作 共赢”为主题的中国建筑人才论坛工程局首届分论坛先期举行 。与会人员观看了中建八局人力资源管理成果汇报片 ，出实招 、
为营造更加宽松的交流氛围 ，
随后 ，中国建筑第三届人才论坛暨工程局首届分论坛成功举办 。他表示，新疆建工9位人力资源部负责人走上舞台 ，论坛并邀请了工程局14家优秀二级单位 ，推动行业变革等方面的成效和经验 ，这是中建系统内首次专门将各工程局人力资源管理者齐聚一堂 ，融入中心 、各抒己见 ，创建世界一流示范企业的重要时期，受到集团公司人力资源部的高度评价和各大工程局的充分肯定 。
论坛期间，改革创新
、中建集团人力资源部副总经理郭洪涛 ，中建集团八大工程局及新疆建工人力资源部总经理 、
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